ウェルビーイング経営のことを、従業員に「優しい」経営と言われることがあります。しかし、必ずしも従業員を甘やかすマネジメントではありません。従業員は短期的な成果を出していれば良い、というわけではなく、そのパフォーマンスの持続が期待されるようになるからです。
ウェルビーイング経営では、従業員の自己管理がこれまで以上に要求されます。時間管理は言うに及ばず、健康な生活習慣を守り、ストレス対処能力を身に付…
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May 27, 2020
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進化する健康経営(8) 求められる自己管理能力 - 日本経済新聞
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