2019年10月から、NECは研究職を対象に、新卒で年収1000万円とする給与制度を導入というニュースが飛び込んできました。くら寿司も幹部候補生に1000万円、そして、ソニーやユニクロも新卒の給料を引き上げると続々公表しました。 新人でそんなに給料がもらえるようになるのか？ と自分の給料と比較してみると、多くの人が驚きを感じたのではないでしょうか？ちなみに、新卒給与の引き上げを発表したのは、いずれも大手企業です。 日本では、古くから「二重構造論」があり、大企業と中小企業の賃金格差の問題が議論されてきました。 一般的に、中小企業に就職するよりも、大企業に就職したほうが給料は良いのです。また、就職した産業によって給料が大きく異なります。情報通信業などは、宿泊業・飲食サービス業に比べて給料が高いのです。 今回は、給与について、データを使って確認してみたいと思います。特に、企業規模や産業、性別によって、どれくらい給料が違うのかをみていきます。これから就職する人や転職を検討している人など、参考にしてもらえるとうれしいです。
企業規模、性別による賃金格差
企業規模、性別の賃金をみると表1のようになります。
賃金については、男性・女性にかかわらず大企業が最も高く、規模が小さくなるほど低くなっています。男性と女性でみると、男性のほうが賃金の格差が大きく、中企業では、大企業の83％、小企業では75.4％となっています。 また、男性と女性を比較すると、男性の小企業よりも女性の大企業の賃金のほうが低く、男女差が大きいことがわかります。 なお、ここで概況に用いている「賃金」は、6月分の所定内給与額をいいます。また、企業規模については、企業の全常用労働者数の規模をいい、常用労働者 1000人以上を「大企業」、100～999人を「中企業」、10～99人を「小企業」に区分しています（以下、同様）。
企業規模、年齢、性別による賃金格差
男性の企業規模別、年齢別の賃金をみてみます。企業規模にかかわらず、年齢が高くなると賃金は高くなっていき、50～59歳でピークを迎えます。日本的な、年功序列型の賃金体系が見て取れます。
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June 11, 2020 at 10:11AM
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新卒でも年収1000万円？企業規模・産業・性別によって、どれくらい給料が違うの？（ファイナンシャルフィールド） - Yahoo!ニュース
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